DEVELOPPEUR(SE) SENIOR / LEADER TECHNIQUE (H/F)
Qui sommes -nous ?
Editeur de logiciel depuis plus de 20 ans dans les domaines de la logistique et du transport, nous proposons des solutions pour la gestion des expéditions.
Nous avons à cœur de délivrer des outils innovants et créateurs de valeur pour nos clients qui sont des références dans le luxe, l’e-commerce, l’hygiène et la santé, l’automobile, la logistique, et la grande consommation.
Notre mission ?
Fluidifier et faciliter les relations et les communications entre les expéditeurs, leurs transporteurs et les destinataires.
MISSIONS
Votre job chez TDI :
L'équipe Intégration Transporteurs développe et maintient de nombreuses interfaces permettant à nos solutions de communiquer avec les systèmes de nos partenaires.
Afin d'accompagner la croissance de l'activité et de renforcer notre niveau d'expertise technique, nous recherchons un Référent Technique capable d'accompagner les développeurs sur les sujets complexes, de faire progresser nos pratiques de développement et de contribuer aux évolutions structurantes de notre plateforme.
Vous continuerez à intervenir sur les sujets techniques à forte valeur ajoutée tout en jouant un rôle moteur dans l'amélioration continue de l'équipe, notamment sur deux axes :
1) Accompagner les développeurs au quotidien sur les sujets techniques complexes, les choix d’implémentation, la qualité logicielle et les bonnes pratiques
2) Travailler sur les sujets de fond : architecture applicative, dette technique, industrialisation, innovation, outillage et cas d’usage IA à forte valeur pour l’équipe.
Vos missions
Accompagner les développeurs au quotidien
-Apporter votre expertise sur les sujets techniques complexes.
-Aider les développeurs à trouver les solutions les plus adaptées aux problématiques rencontrées.
-Participer aux revues de code et partager les bonnes pratiques.
-Contribuer à la montée en compétences de l'équipe.
Faire progresser nos standards techniques
-Améliorer la qualité, la maintenabilité et la robustesse du code.
-Contribuer à l'évolution des outils, des frameworks et des méthodes de développement.
-Participer à la réduction de la dette technique.
-Identifier des opportunités de simplification ou d'industrialisation.
Préparer les évolutions de la plateforme
-Participer aux réflexions d'architecture sur les nouveaux projets.
-Évaluer les impacts techniques des évolutions majeures.
-Garantir la cohérence des choix techniques réalisés au sein de l'équipe.
-Contribuer aux sujets structurants ayant un impact à moyen et long terme.
Explorer de nouveaux leviers de performance
-Tester et évaluer les usages concrets de l'IA appliqués au développement.
-Identifier les outils susceptibles d'améliorer la productivité de l'équipe.
-Structurer et partager les bonnes pratiques associées.
-Accompagner les développeurs dans leur adoption.
Faciliter le pilotage technique
-Donner de la visibilité sur les sujets techniques importants, les risques et les points d'attention.
-Participer aux arbitrages techniques avec les équipes projet.
-Être un interlocuteur privilégié sur les sujets techniques transverses.
Votre future équipe :
Vous serez intégré(e) à l’équipe Développement Transporteur composée de 11 développeurs, 2 lead squad, et de 3 Chef(fe)s de projets. Il s’agit d’une équipe qui travaille en méthode AGILE Scrum.
Rejoindre TDI, c’est :
- Evoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et qui se développe à l’international
- Bénéficier d’un management de proximité
- Profiter d’une ambiance conviviale et authentique autour de viennoiseries matinales, de soirées afterwork, ou d’événements d’entreprise
- Faire partie d’une « team » d’une centaine de collaborateurs motivés et bienveillants qui ne demande qu’à s’agrandir !
PROFIL
Ce poste est fait pour vous si :
-Vous maîtrisez l’environnement Microsoft avec une expertise confirmée en C# / .NET
-Disposez d’une solide expérience des bases de données SQL Server (modélisation, requêtage, optimisation des performances)
-Vous avez une appétence pour les sujets d’amélioration continue et d’innovation (veille technologique, automatisation, IA…) avec capacité à proposer et porter des évolutions
-Vous êtes sensible aux problématiques d’architecture et de qualité logicielle (maintenabilité, performance, bonnes pratiques de développement)
-Vous utilisez les méthodes Agiles (Scrum) et les environnements de développement collaboratifs
Vos compétences bonus mais pas indispensable :
-Une certification Scrum (CSM, PSM…) constitue un plus
-Excellent relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (techniques et non techniques)
- Capacité à partager ses connaissances et accompagner les développeurs (posture de référent technique, pédagogie)
-Esprit force de proposition, orienté solution et amélioration continue
- Aisance dans la rédaction de documentation technique claire et structurée
Informations complémentaires :
- Localisation : Bron
-Type de contrat : CDI
- Mode de travail : hybride 3 jours de présentiel / semaine après l’observation d’une période d’Onboarding de 2 mois
- Temps de travail : 39 heures
- Date de démarrage : ASAP
- Avantages : tickets restaurants, prime de vacances, prime d’intéressement.
Notre process de recrutement
Dans notre process, nous nous engageons à considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion.
Le process de recrutement en détail si vous êtes sélectionné
- Entretien téléphonique de 30 min avec Frédérick notre responsable de recrutement
- Entretien dans les locaux de l’entreprise avec votre futur(e) manager
- 2 heures d’immersion dans votre futur(e) équipe
- Un test de personnalité DISC
Postulez !
Nous vous attendons ! le recrutement sera clôturé dès que l’on aura trouvé un profil qui nous correspond.